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(LES GREVES)
Le Mali traverse actuellement une période de tensions marquée par un conflit entre les syndicats des travailleurs SYNABEF et l’État, ayant conduit à une grève illimitée. Ce climat social tendu met en lumière la nécessité d’approches innovantes et responsables pour trouver des solutions durables et équitables….
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) apparaît aujourd’hui comme un levier crucial pour apaiser les tensions, promouvoir le dialogue et restaurer la confiance entre les parties prenantes.
En tant que principal acteur de la RSE au Mali et fondateur de l’Institut RSE MALI, j’estime qu’il est de mon devoir de jouer un rôle actif dans la résolution de cette crise. La RSE ne se limite pas à des engagements philanthropiques ou mécénat ; elle incarne une philosophie de gouvernance responsable qui intègre les préoccupations sociales, économiques et environnementales dans la stratégie des entreprises. En plaçant les valeurs humaines et l’éthique au cœur de nos actions, nous pouvons bâtir un Mali plus inclusif et prospère.
Pourquoi la RSE est-elle une solution ?
1. Le dialogue au centre de la stratégie : La RSE favorise des approches collaboratives et inclusives, où les travailleurs, les entreprises et les pouvoirs publics peuvent se réunir pour trouver un terrain d’entente.
2. Une approche durable : Plutôt que des solutions temporaires, la RSE encourage des pratiques qui profitent à la fois aux employés, à l’économie nationale et à l’image des entreprises.
3. Un cadre pour l’innovation sociale : En intégrant la RSE dans leur stratégie, les entreprises peuvent proposer des initiatives novatrices, telles que des fonds de solidarité ou des formations pour renforcer les compétences des travailleurs.
Mon engagement et celui de l’Institut RSE MALI
L’Institut RSE MALI encourage toutes les parties prenantes, État, entreprises maliennes, syndicat, à adopter des politiques de RSE solides, adaptées à nos réalités locales, et à servir d’exemple en matière de bonnes pratiques.
Pour rappel, le 23 aout 2023, un pacte social de stabilité a été signe entre toutes les parties prenantes : l’État, la confédération syndicale des travailleurs du Mali, CSTM, l’Union des travailleurs du Mali UNTM, le syndicat de l’enseignement supérieur de la recherche scientifique, la magistrature SAM et Sylima.
Déjà une partie du concept de la RSE est atteinte a savoir :
les pratiques et les principes qui soulignent :
I-Pratiques :
1- Identifier sa responsabilité sociale en tant qu’entreprise
2- Identifier ses parties prenantes et dialoguer avec pour prendre en compte ses préoccupation.
II-Les principes la gouvernance
: cette thématique parle de 7 principes qui sont :
Redevabilité
Transparence
Comportement éthique
Reconnaissance des intérêts des parties prenantes
Respect du principe de légalité
Prise en compte des normes internationales de comportement
Respect des droits de l’Homme
L’autre concept concerne un des éléments des questions thématiques ou questions centrales de la RSE qui est :
LES RELATIONS ET CONDITION DE TRAVAIL.
1- Emplois et relation employeur et employé
2- Condition de travail et protection sociale
3- Dialogue social
4- Sante et sécurité au travail
5- Développement du capital humain
Nous nous réjouissons que toutes ces étapes aient été franchies.
D’autres paramètres sont a notre disposition pour accompagner nos acteurs a être plus responsables et soucieuse du triple effet :
– Environnement
– Économie
– Social
Aujourd’hui, je lance un appel solennel à toutes les parties prenantes : syndicats, employeurs, représentants de l’État et citoyens a privilégier le dialogue.
Nous avons toutes les qualités et capacités à faire face aux défis futures
Mobilisons-nous autour des valeurs de la RSE pour surmonter cette épreuve ensemble et construire un avenir meilleur pour le Mali. Il est temps d’agir avec responsabilité, unité et détermination.
Nous avons beaucoup de challenge et de défis à relever. Le monde entier nous regarde.
En conclusion, la Responsabilité Sociétale des Entreprises n’est pas un concept abstrait. Elle est un outil concret et puissant pour transformer les conflits en opportunités et pour créer une société plus équitable et harmonieuse. Faisons de la RSE le pilier de notre renaissance collective.
Moussa Ben Deka Diabate
Directeur IRSE
